Der folgende Text möge an passender Stelle (z. B. unter der genannten Überschrift und Subüberschrift) ins Parteiprogramm aufgenommen werden:

Antrag

Gleichberechtigung und Diversität

Anonymisierte Bewerbungsverfahren

Die Piratenpartei Österreichs fordert die schrittweise Einführung anonymisierter Bewerbungsverfahren in öffentlichen und staatsnahen Betriebe sowie in mittleren und großen Unternehmen. Mögliche Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Nationalität, Aussehen, Alter oder anderen nicht für das Arbeitsverhältnis relevanten Merkmalen soll so vorgebeugt werden.

In einem ersten Schritt sollen anonymisierte Bewerbungsverfahren in öffentlichen und staatsnahen Betrieben verpflichtend eingesetzt werden. Zwei Jahre nach dieser Einführung soll diese Verpflichtung auch auf große Unternehmen ausgedehnt werden. Nach weiteren zwei Jahren sollen auch mittlere Unternehmen zur Einführung von anonymisierten Bewerbungsverfahren verpflichtet werden.

Begründung

Derartige Verfahren, um durch „Ausblendung“ von irrelevanten, aber Diskriminierung ermöglichenden Informationen die Benachteiligung gewisser gesellschaftlicher Gruppen zu unterbinden, haben in einem Feldversuch in Deutschland bereits sehr positive Effekte gezeigt:

Modellprojekt in Deutschland: http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Pressemitteilungen/DE/2012/Abschlussbericht-anonymisierte-bewerbungsverfahren-20120417.html http://www.wiwo.de/erfolg/jobsuche/anonyme-bewerbung-ohne-bewerbungsfoto-zum-spitzenjob/8047410.html

Was sind große und mittlere Unternehmen? - Laut KMU-Definition sind mittlere Unternehmen solche ab 50 Mitarbeitenden und Großunternehmen mit zumindest 250. Siehe: http://portal.wko.at/wk/format_detail.wk?AngID=1&StID=527514&DstID=17